Законодательство Бельгии запрещает любую дискриминацию, связанную с состоянием здоровья. Это означает, что человек с ВИЧ имеет те же права, что и любой другой человек.

ВИЧ-положительный человек сам решает, будет ли он/она сообщать о своем статусе другим.

Нельзя заразиться ВИЧ во время бытовых контактов, например, при использовании одних и тех же стаканов или тарелок с ВИЧ-инфицированным человеком или при касаниях или поцелуях.

ВИЧ и работа

ВИЧ-положительный человек не обязан раскрывать свой статус на собеседовании при приеме на работу. Работодатель не имеет права задавать соискателю вопросы, касающиеся его/ее здоровья. Если вам задают такие вопросы, вы можете ответить, что это конфиденциальная информация и вы хотите обсудить ее с врачом, работающим в компании. Этот врач вправе задавать вам только вопросы о вашей физической способности выполнять работу. Он/она также должен уважать ваше право на конфиденциальность.

Запрещается сообщать ложную информацию о своем ВИЧ-статусе во время собеседования. Если впоследствии ложь будет обнаружена, работодатель может сделать это основанием для вашего увольнения.

Работодатель может лишь попросить вас сдать анализ на ВИЧ, если вы будете не против.

ВИЧ нельзя заразиться при пожатии руки ВИЧ-положительного человека.

Если с ВИЧ-положительным человеком произошел несчастный случай, достаточно принять стандартные меры первой помощи, чтобы избежать заражения других людей вирусом ВИЧ. Следовательно, работодатель не имеет права уволить сотрудника с ВИЧ или отказать ему в приеме на работу по причине того, что его присутствие на работе может представлять собой риск для здоровья его коллег или клиентов.

ВИЧ-положительный человек не обязан сообщать о своем статусе коллегам или руководителю. Однако если вы сообщите об этом своему руководителю, вам будет удобнее в рабочее время принимать лекарства или ходить к врачу.

Если у вас возникли вопросы или вы хотите сообщить о дискриминации, обратитесь в специализированную организацию.

ВИЧ и путешествия

Если планируется поездка длительностью менее 3 месяцев, то в мире есть лишь несколько стран, которые требуют сдачи анализа на ВИЧ или отказывают ВИЧ-положительным людям во въезде. Для более длительных поездок во многих странах действуют некоторые ограничения. В странах Евросоюза в настоящее время нет ограничений на въезд ВИЧ-положительных людей. Более подробную информацию см. на веб-сайте www.hivtravel.org.

На случай вопросов на границе относительно лекарств в вашем багаже вы можете взять с собой копию рецепта.

Доступ к услугам здравоохранения

Граждане Бельгии или лица с официальным местом проживания имеют право на покрытие своих медицинских расходов из фондов системы государственного медицинского страхования.

Лица без официального места проживания могут рассчитывать на получение лечения и лекарств в рамках процедуры “оказание срочной медицинской помощи”.

Врачи и прочий медицинский персонал обязаны хранить профессиональную тайну (соблюдать конфиденциальность).

De Belgische wet verbiedt elke vorm van discriminatie op basis van iemands gezondheid. Een persoon met hiv moet daarom net als elke andere persoon worden behandeld.

De hiv-positieve persoon beslist zelf of hij/zij aan anderen vertelt over zijn status.

Het is niet mogelijk om besmet te raken met hiv door sociaal contact, bijvoorbeeld door van hetzelfde glas te drinken of van hetzelfde bord te eten als iemand die hiv heeft, of door elkaar aan te raken of te kussen.

Hiv en werk

Een persoon die hiv-positief is, hoeft dit niet te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek. De werkgever heeft geen recht om iemand vragen te stellen over zijn/haar gezondheid. Als hij toch vragen stelt, kunt u antwoorden dat dit vertrouwelijke informatie is en dat u wel met de bedrijfsdokter wilt praten. De bedrijfsdokter kan u alleen vragen stellen over uw fysieke geschiktheid om de functie uit te oefenen. Hij/zij moet ook uw privacy respecteren.

Liegen over uw hiv-status tijdens een sollicitatiegesprek is verboden en kan door de werkgever worden gebruikt als reden om u te ontslaan als hij/zij hier later achter komt.

Een werkgever kan u alleen een hiv-test laten doen als u hiermee akkoord gaat.

U kunt niet besmet raken met hiv door een hiv-positief persoon de hand te schudden.

Bij een arbeidsongeval met een hiv-positief persoon, volstaan de algemene EHBO-procedures om te voorkomen dat iemand anders besmet raakt met het hiv-virus. Een werkgever kan iemand met hiv niet ontslaan of een job weigeren omdat dit een risico voor de gezondheid zou kunnen zijn voor collega's of klanten.

Een persoon die hiv-positief is, moet dit niet vertellen aan zijn/haar collega's of baas. Als u het wel vertelt, kan het voor u gemakkelijker zijn om tijdens de werkuren medicijnen te nemen of naar een dokter te gaan. 

Heeft u hierover vragen of wilt u discriminatie melden, neem dan contact op met een gespecialiseerde organisatie.

Hiv en reizen

Voor reizen van minder dan 3 maanden zijn er maar enkele landen die een hiv-test vragen of hiv-positieve personen de toegang weigeren. Voor langere verblijven passen meer landen beperkingen toe. In de Europese Unie gelden er momenteel geen reisbeperkingen voor hiv-positieve personen. Meer informatie hierover vindt u op www.hivtravel.org.

U kunt een kopie van het voorschrift voor uw medicijnen meenemen voor het geval er aan de grens vragen gesteld worden over de medicijnen in uw bagage.

Toegang tot gezondheidszorg

Belgen of personen met een wettelijke verblijfsstatus kunnen een vergoeding krijgen voor hun medische kosten via de sociale zekerheid.

Personen zonder verblijfsvergunning kunnen zorgverlening en medicijnen krijgen via de procedure voor dringende medische hulp.

Dokters en ander medisch personeel zijn gebonden aan het beroepsgeheim (privacy).

Нужна помощь? Найти врача.

Справка