A lei belga proíbe todas as formas de discriminação em razão da saúde. Isto significa que uma pessoa com VIH deve ser tratada como qualquer outra pessoa.

A pessoa VIH positiva decide se revela a outras pessoas o seu estado.

Não é possível contrair o VIH através de contacto social, por exemplo, ao partilhar um copo ou ao comer do mesmo prato que alguém que tem VIH ou ao tocar ou beijar alguém infetado.

VIH e trabalho

Uma pessoa VIH positiva não tem de mencionar esse facto numa entrevista de trabalho. O empregador não tem o direito de fazer perguntas sobre a sua saúde. Se lhe forem feitas perguntas, pode dizer que se trata de informação confidencial e que está disposto/a a falar com o médico da empresa. O médico do empregador apenas pode fazer perguntas relacionadas com a sua capacidade física para realizar o trabalho. Também deve respeitar a sua privacidade.

É proibido mentir acerca do seu estado de VIH durante a entrevista de trabalho. O empregador pode usar isso como motivo para o/a demitir se descobrir a sua situação posteriormente.

O empregador apenas pode pedir-lhe para fazer um teste de VIH se você está de acordo.

Não é possível contrair o VIH apertando a mão de uma pessoa que é VIH positiva.

Se ocorrer um acidente que envolva uma pessoa que é VIH positiva, os procedimentos gerais de primeiros socorros são suficientes para evitar que mais alguém seja infetado pelo vírus VIH. O empregador não pode despedir ou recusar uma pessoa VIH positiva para um emprego dizendo que poderia pôr em risco a saúde dos colegas ou clientes.

Uma pessoa VIH positiva não tem informar os colegas ou o empregador sobre essa situação. Se disser ao seu empregador, pode ser mais fácil para si tomar remédios durante o horário de trabalho ou ir ao médico.

Se tiver quaisquer dúvidas acerca disto ou pretender comunicar alguma situação de discriminação, contacte uma organização especializada.

VIH e viajar

Para viagens de menos de 3 meses, há apenas alguns países que requerem um teste de VIH ou que recusam a entrada a pessoas VIH positivas. Para uma estadia mais longa, há mais países que aplicam restrições. Na União Europeia não existem restrições de viagem para pessoas VIH positivas. Pode encontrar mais informações em www.hivtravel.org.

Pode andar com uma cópia da receita dos seus remédios em caso de na fronteira fazerem perguntas sobre os remédios nas suas bagagens.

O acesso a cuidados de saúde

Belgas ou pessoas com estatuto de residência legal podem obter um reembolso das custas médicas através do sistema da segurança social.

As pessoas sem estatuto de residência legal podem obter acesso a cuidados e remédios através do procedimento de assistência médica de urgência.

Os médicos e outro pessoal médico estão sujeitos ao sigilo profissional (privacidade).

De Belgische wet verbiedt elke vorm van discriminatie op basis van iemands gezondheid. Een persoon met hiv moet daarom net als elke andere persoon worden behandeld.

De hiv-positieve persoon beslist zelf of hij/zij aan anderen vertelt over zijn status.

Het is niet mogelijk om besmet te raken met hiv door sociaal contact, bijvoorbeeld door van hetzelfde glas te drinken of van hetzelfde bord te eten als iemand die hiv heeft, of door elkaar aan te raken of te kussen.

Hiv en werk

Een persoon die hiv-positief is, hoeft dit niet te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek. De werkgever heeft geen recht om iemand vragen te stellen over zijn/haar gezondheid. Als hij toch vragen stelt, kunt u antwoorden dat dit vertrouwelijke informatie is en dat u wel met de bedrijfsdokter wilt praten. De bedrijfsdokter kan u alleen vragen stellen over uw fysieke geschiktheid om de functie uit te oefenen. Hij/zij moet ook uw privacy respecteren.

Liegen over uw hiv-status tijdens een sollicitatiegesprek is verboden en kan door de werkgever worden gebruikt als reden om u te ontslaan als hij/zij hier later achter komt.

Een werkgever kan u alleen een hiv-test laten doen als u hiermee akkoord gaat.

U kunt niet besmet raken met hiv door een hiv-positief persoon de hand te schudden.

Bij een arbeidsongeval met een hiv-positief persoon, volstaan de algemene EHBO-procedures om te voorkomen dat iemand anders besmet raakt met het hiv-virus. Een werkgever kan iemand met hiv niet ontslaan of een job weigeren omdat dit een risico voor de gezondheid zou kunnen zijn voor collega's of klanten.

Een persoon die hiv-positief is, moet dit niet vertellen aan zijn/haar collega's of baas. Als u het wel vertelt, kan het voor u gemakkelijker zijn om tijdens de werkuren medicijnen te nemen of naar een dokter te gaan. 

Heeft u hierover vragen of wilt u discriminatie melden, neem dan contact op met een gespecialiseerde organisatie.

Hiv en reizen

Voor reizen van minder dan 3 maanden zijn er maar enkele landen die een hiv-test vragen of hiv-positieve personen de toegang weigeren. Voor langere verblijven passen meer landen beperkingen toe. In de Europese Unie gelden er momenteel geen reisbeperkingen voor hiv-positieve personen. Meer informatie hierover vindt u op www.hivtravel.org.

U kunt een kopie van het voorschrift voor uw medicijnen meenemen voor het geval er aan de grens vragen gesteld worden over de medicijnen in uw bagage.

Toegang tot gezondheidszorg

Belgen of personen met een wettelijke verblijfsstatus kunnen een vergoeding krijgen voor hun medische kosten via de sociale zekerheid.

Personen zonder verblijfsvergunning kunnen zorgverlening en medicijnen krijgen via de procedure voor dringende medische hulp.

Dokters en ander medisch personeel zijn gebonden aan het beroepsgeheim (privacy).

Dicionário e traduções